Diritto del lavoro e certificazione di parità – L’Italia s’è desta
Di pari opportunità si parla da anni e, come tutte le novità, al nostro Paese serve sempre tempo per metabolizzare ed attivarsi. Finalmente, dopo la previsione della legge n. 162/2021 è stata inserita la certificazione di parità nel Codice delle pari opportunità, e con il decreto del 29 aprile 2022 è stata data attuazione a […]
Controversie di lavoro e negoziazione assistita
La Riforma Cartabia (D.lgs. n. 149/22) ha introdotto una fondamentale novità in tema di ADR, introducendo la negoziazione assistita da avvocati nelle controversie di lavoro. Con decorrenza 28 febbraio 2023, infatti, le parti possono farsi assistere da un legale al fine di dirimere una lite in materia di lavoro prima che la stessa arrivi in […]
Lavoro e covid19: evoluzione giurisprudenziale
Le questioni lavorative legate al Covid19 non sono affatto terminate. Sebbene la fase più acuta dell’epidemia può dirsi – speriamo – passata, così come l’abuso di strumenti paralegislativi emanati in maniera schizofrenica e, spesso, illegittima, i casi reali continuano ad interessare molte Aziende e l’incertezza si è oggi trasferita dalla Legge – comunemente intesa – […]
Licenziamenti collettivi: discrezionalita’ e criteri di scelta
La tematica dei criteri di scelta nell’ambito dei licenziamenti collettivi è da sempre un argomento molto dibattuto, che lascia spazio ad incertezze ed al reale rischio di portare avanti una procedura illegittima. Di solito, qualora i criteri di scelta dei lavoratori in esubero siano scaturiti da accordi ed intese trovati con le OOSS, il Giudice […]
Presentazione tardiva certificazione medica: profili di certezza del diritto
La questione di diritto decisa dalla Corte di Cassazione nell’ordinanza n. 33314/2022 nasce da un caso molto frequente. Il datore di lavoro, a seguito di un’assenza ingiustificata di un suo dipendente per oltre tre giorni (nella fattispecie erano ben 7), decide di attivare la procedura disciplinare ex art. 7 Stat. Lav. al fine di applicare […]
Da unica modalità di prestazione al modello eletto di prevenzione – lo Smart Working
Prima dell’emergenza sanitaria l’istituto delle ferie ed il ricorso al lavoro agile come la modalità di esecuzione del rapporto lavorativo subordinato – oggi più agevolmente conosciuto come smart working – erano due linee parallele destinate a non incrociarsi mai. Ed invece il Covid-19, scompaginando molti capisaldi del diritto per come lo conoscevamo, ha funzionato da […]
MODELLARE LE MISURE DI SICUREZZA: da dove si deve partire e dove si può arrivare
Un unico obbligo alle imprese coinvolte nella riapertura: garantire che all’interno degli ambienti aziendali siano applicate le misure di sicurezza concordate tra le parti sociali a livello nazionale. Sembra abbastanza chiaro. Va applicato il protocollo sicurezza richiamato dal noto DPCM del 26 aprile. Non è prescritta alcuna comunicazione ulteriore, non serve un’autorizzazione preventiva o un […]
Tutela della salute del lavoratore: il Covid-19 e i limiti della responsabilità aziendale
In vista dell’attuazione della cd. fase 2, il 24 aprile 2020 è stato integrato il Protocollo condiviso di regolazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del Covid-19 negli ambienti di lavoro, sottoscritto il 14 marzo dove vengono ampliate e specificate delle regole per il contrasto al virus. È stato anche reso […]
[COVID-19] Gli Ammortizzatori Sociali – trova le combinazioni
La gestione delle risorse umane ai tempi del Covid-19 sembra un puzzle da migliaia di pezzi: mettere ogni tessera al posto giusto necessita di una visione d’insieme in una realtà normativa che cambia incessantemente. Prima del lockdown le imprese hanno dovuto adattarsi all’uso dello smart working “di massa”, hanno affrontato problemi di gestione dei dati […]
[COVID-19] Il divieto dei licenziamenti in azienda – esclusioni e risvolti pratici
Il Decreto Cura Italia prevede all’art. 46 che, dalla data della sua entrata in vigore (17 marzo 2020) e per i successivi 60 giorni (15 maggio 2020 compreso), il datore di lavoro non possa avviare nuove procedure di licenziamento collettivo e sospende quelle pendenti e avviate dopo il 23 febbraio 2020. Inoltre, prevede che, a […]
Come cambierà il mondo del lavoro
Quando sarà finita l’emergenza #covid-19, ci troveremo di fronte ad un periodo di grande incertezza e di difficoltà, misto alla voglia di #rialzarci e di far ripartire l’economia. Il diritto del lavoro, però, una volta tornata la normalità, sarà definitivamente cambiato. La #rivoluzione tecnologica ci avrà insegnato che lo #smart working può essere attivato con […]
[COVID-19] e le criticità degli interventi nel lavoro
Come tutte le emergenze in ambito sanitario, sociologico, climatico o generate da conflitti, dietro le notizie aggiornate che apprendiamo ora per ora, ci sono le risposte dell’ordinamento che tentano di fronteggiare tali situazioni (Decreto Legge n. 6/2020, Circ. Min. Lav. n. 3190/2020). In breve, ecco i principi e le criticità di tali interventi. #Sospensione dell’attività: […]
Video sorveglianza
Il tema della #videosorveglianza tra profili di #dirittosindacale, #dirittopenale e #privacy. L’art. 4 dello Statuto dei lavoratori è il baricentro del tema dei #controlli a distanza, perché, oltre gli impianti audiovisivi, contempla anche “altri strumenti dai quali derivi anche la possibilità di controllo a distanza dell’attività dei lavoratori” ricordando che l’uso degli stessi – strumenti […]
Il licenziamento perfetto
Esiste il #licenziamentoperfetto ? Si può licenziare un dipendente ed essere sicuri di non avere alcun tipo di ripercussione? Queste domande mi vengono poste molto spesso a fronte delle più varie motivazioni – ho un calo di fatturato, voglio chiudere un reparto, al dipendente è stata revocata la patente, arriva sempre in ritardo, non lo […]
Lo scioglimento del rapporto di lavoro
Lo #scioglimento del rapporto di #lavoro Che differenza c’è tra un lavoratore che viene licenziato perché ha malmenato un collega e un lavoratore che si dimette perché non riesce più a conciliare l’organizzazione della sua vita privata con gli orari di lavoro? Che il lavoratore rissoso percepirà la #NASPI, l’altro no. Perché? Lo scioglimento del […]
Ristrutturazione aziendale
In questi giorni sono impegnata in una ristrutturazione aziendale e mi trovo a fare i conti con i soliti e noti problemi delle imprese italiane: calo di fatturato, crisi, costi del lavoro alti e sempre meno sostenibili. Dall’altra parte della cortina però c’è chi nell’impresa lavora, magari da anni, che è troppo giovane per andare […]